هذا ما عليك فعله إذا اتصل بك مديرك خلال الإجازة!

[إسحق القس افرام]

تقترب العطلة الصيفية التي طال انتظارها من قبل الكثيرين. ولكن ماذا لو اتصل بك مديرك بمجرد استلقائك على كرسيك للتشمس؟ وماذا لو حجزت رحلة أو كوخاً في الجبال؟ ما هي حقوقك وفق القانون؟
أجابت كارولين لينديباري، خبيرة الرواتب والمفاوضة في نقابة أكافيا، على بعض الأسئلة الأكثر شيوعاً حول حقوق الإجازة، والتي طرحتها وكالة الأنباء السويدية TT.
هل عليّ الرد إذا اتصل بي مديري؟
لا، لستَ مُلزماً بأن تكون متاحاً خلال إجازتك. ولا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك أن تكون متأهباً دون اتفاق مسبق.
وتابعت إن فكرة الإجازة هي الراحة واستعادة القوى، ويجب حمايتها. لكن الناس مختلفون. قد لا يرى البعض مشكلة إذا طلب منهم صاحب العمل إبقاء هاتفهم مفتوحاً لمدة أسبوع تحسباً لوقوع أمر خطير، بينما يجده آخرون مُرهقاً للغاية. لذلك من المهم التوصل إلى اتفاق.
وأكدت لينديباري أنه يجب أيضاً مناقشة ما ينطبق عليك إذا انضممت للعمل لمدة ساعة أو ساعتين خلال إجازتك، موضحة “إذا احتجتُ للرد على مكالمة تتطلب مني العمل لمدة ساعتين، فهل يجب أن أتقاضى أجراً عن ساعتين أم عن اليوم بأكمله؟ لا توجد لائحة تنظم هذا الأمر، ولا بد من مناقشة ذلك.
هل يمكنني رفض الحضور إذا أمرني صاحب العمل بقطع إجازتي؟
لا، ليس إذا حدث أمر غير متوقع يُعتبر بالغ الأهمية. ولكن لا بد من وجود ظروف خاصة جداً لا يمكن حلها بأي طريقة أخرى، مشيرة إلى ضرورة التواصل مع النقابة للحصول على الدعم في مثل هذه الحالة.
ومع ذلك، إذا اضطررتَ للعمل، يمكنك المطالبة بتعويض عن التكاليف الإضافية المترتبة على ذلك، موضحة إذا حجزتَ رحلة في ذلك الأسبوع، أو كوخاً في الجبال، فيجب على صاحب العمل تغطية تكلفة الكوخ ورحلة العودة.
ماذا يحدث إذا مرضتُ أثناء الإجازة؟
يمكنك حينها الحصول على إجازة مرضية وتوفير أيام إجازتك. أبلغ عن مرضك في اليوم الأول، وعندها تنطبق القواعد نفسها كالمعتاد، ويمكن لصاحب العمل طلب شهادة مرضية بعد ثمانية أيام.
هل يمكنني استبدال أيام الإجازة بالمال؟
إن المشرّع القانوني يُفضل أن تأخذ إجازة وتستعيد قواك، وبحسب القانون يجب أن تكون مدة الإجازة 20 يوماً على الأقل كقاعدة عامة.
يمكن ادخار أيام الإجازة غير المُستقطعة لمدة أقصاها خمس سنوات، وفي حال تجاوزها، قد يلزم دفعها كتعويض عن الإجازة. كما يُمكن الحصول على تعويضات مالية من خلال اتفاقيات فردية، ولكن فقط للأيام التي تتجاوز 25 يوماً من أيام الإجازة بحسب القانون. مع ذلك، هذا أمرٌ غير معتاد.
هل يحق لي الحصول على إجازة إذا قدمتُ استقالتي؟
بحسب الوضع. النصيحة هي الحصول على إجازة مُستحقة قبل الاستقالة. عندها لا يمكن إلغاؤها إلا إذا كان لدى صاحب العمل أسباباً خاصة جداً. إذا لم تُمنح الإجازة قبل الاستقالة، فلا يحق لك أخذ إجازة خلال فترة الإشعار (uppsägningstiden) دون موافقة صاحب العمل.