5 طرق للحصول على مهام أكثر تحدياً في العمل!
مرسل: الجمعة يونيو 07, 2024 3:43 am
يريد الجميع الحصول على وظيفة مثيرة ومحفزة في مكان العمل . لسوء الحظ، يمر العديد من الموظفين بأيام أو حتى فترات طويلة يشعرون فيها بالملل من وظائفهم أو حتى يقعون في روتين يبدو من المستحيل التغلب عليه.
إذا وجدت أن وظيفتك ليست مرضية كما كانت من قبل، فيمكنك إجراء تغييرات لتحسين رضاك. إذا أعطيت نفسك مهامًا أكثر تحديًا في العمل، فستكون وظيفتك أكثر من مجرد راتب.
1. المبادرة
تتمثل إحدى الخطوات الأولى في التحدث إلى رئيسك في العمل حول مسؤولياتك الحالية. اسأله عن المشاريع الأخرى التي يمكنك المساعدة فيها أو توليها. إذا رأيت مجالات تتطلب المساعدة التي يمكنك تقديمها، فقدم لمديرك خطة تسمح لك بالوفاء بهذه الأدوار.
يقدر الرؤساء الموظفين الذين هم على استعداد لإظهار المبادرة، وإيجاد طرق لتحسين بيئة العمل، وتحدي الوضع الراهن لتوفير منظور جديد للأشياء. إن التوجه إلى هذا الاجتماع بخطة تحدد أفكارك الخاصة للتحسين هي طريقة أكيدة للحصول على بعض المسؤوليات الجديدة وكذلك لإبهار رئيسك.
2. الموقف الإيجابي
يقع العديد من الموظفين في مأزق حيث يشعرون بالاكتئاب أو عدم السعادة في مكانهم في وظائفهم. يمكن أن يكون لهذه المشاعر تأثير سلبي على جودة عملك، وكذلك موقفك العام. أحد أصعب الأشياء التي يجب التغلب عليها هو الموقف السيئ تجاه عملك.
ربما يساعد التفكير في أهمية عملك فيما يتعلق بالصورة الأكبر في تغيير موقفك إلى موقف إيجابي. في بعض الأحيان، يكون تغيير الموقف البسيط هو كل ما يتطلبه الأمر للعثور على الرضا الذي تتوق إليه.
3. تقييم مهاراتك
عادةً ما يتم توظيف الأفراد لأنهم يمتلكون مجموعة المهارات المناسبة أو الإمكانات للوظيفة. إذا أصبحت وظيفتك مملة وغير مرضية، فأنت بحاجة إلى إعادة تقييم هذه المهارات وتحديد كيفية جعلها تعمل لصالحك. في بعض الحالات، قد تخدم المهارات التي تمتلكها شركتك بشكل جيد في مجالات لا تشارك فيها حاليًا.
انظر إلى نطاق العمل الذي يؤديه قسمك أو شركتك، وحدد ما إذا كان بإمكانك المساعدة في هذه المجالات. يجب عليك أيضًا البحث عن المجالات التي تحتاج فيها إلى بناء مهاراتك، وتحديك لتحسينها لخدمة شركتك بشكل أكثر فعالية.
4. اعمل لنفسك
هذا لا يعني أنه يجب عليك ترك وظيفتك والدخول في العمل لنفسك. قد تكون تنمية عملك الخاص تحديًا، لكنه ليس مناسبًا للجميع. بدلاً من ذلك، تأكد من التركيز على نفسك واحتياجاتك داخل الشركة التي تعمل بها بالفعل.
يعمل العديد من الأشخاص لإبهار صاحب العمل، ونتيجة لذلك، يشعرون بالملل من عملهم والكسل بشأن إكماله. بدلاً من ذلك، أكمل عملك بموقف يضع في اعتباره أن عملك يعكسك ويفيدك، واعمل أقل بسبب الحاجة إلى تلقي التقدير والتصفيق من صاحب العمل.
عندما تجعل عملك يتعلق بك، ويتعلق بنموك الوظيفي، فمن المرجح أن تتحدى نفسك وتعمل بجدية أكبر. يجب أن يكون هدفك في كل ما تفعله هو جعل نفسك أكثر قيمة لصاحب العمل الحالي، وكذلك لأصحاب العمل في المستقبل.
5. تكوين علاقات جديدة
يمكن أن يؤثر موقفك على كل من حولك. إذا كنت تعمل مع مجموعة من الأشخاص الذين لا يهتمون بعملهم وهم سلبيون باستمرار، فسيؤثر هذا في النهاية على موقفك أيضًا. يمكن أن يساعدك تقييم علاقاتك في العمل ومواقف الأشخاص الذين تتفاعل معهم بانتظام في معرفة ما إذا كان تغيير المشهد داخل الشركة يمكن أن يوفر الدفعة التي تسعى إليها. يمكن أن يكون للتفاعل مع أشخاص جدد تأثير كبير على مستوى رضاك عن وظيفتك.
إذا وجدت بأن وظيفتك غير مثيرة للاهتمام وتفتقر إلى التحديات، فقد تعتقد أنك بحاجة إما إلى التعامل معها أو المضي قدمًا والبحث عن وظيفة جديدة. لحسن الحظ، لديك خيارات أخرى. عندما تتبع هذه النصائح الخمس، يمكنك تحسين مستوى التحدي الذي تواجهه في العمل وتعزيز رضاك العام عن وظيفتك، مما يسمح لك بالاستمتاع بالذهاب إلى العمل مرة أخرى
.
إذا وجدت أن وظيفتك ليست مرضية كما كانت من قبل، فيمكنك إجراء تغييرات لتحسين رضاك. إذا أعطيت نفسك مهامًا أكثر تحديًا في العمل، فستكون وظيفتك أكثر من مجرد راتب.
1. المبادرة
تتمثل إحدى الخطوات الأولى في التحدث إلى رئيسك في العمل حول مسؤولياتك الحالية. اسأله عن المشاريع الأخرى التي يمكنك المساعدة فيها أو توليها. إذا رأيت مجالات تتطلب المساعدة التي يمكنك تقديمها، فقدم لمديرك خطة تسمح لك بالوفاء بهذه الأدوار.
يقدر الرؤساء الموظفين الذين هم على استعداد لإظهار المبادرة، وإيجاد طرق لتحسين بيئة العمل، وتحدي الوضع الراهن لتوفير منظور جديد للأشياء. إن التوجه إلى هذا الاجتماع بخطة تحدد أفكارك الخاصة للتحسين هي طريقة أكيدة للحصول على بعض المسؤوليات الجديدة وكذلك لإبهار رئيسك.
2. الموقف الإيجابي
يقع العديد من الموظفين في مأزق حيث يشعرون بالاكتئاب أو عدم السعادة في مكانهم في وظائفهم. يمكن أن يكون لهذه المشاعر تأثير سلبي على جودة عملك، وكذلك موقفك العام. أحد أصعب الأشياء التي يجب التغلب عليها هو الموقف السيئ تجاه عملك.
ربما يساعد التفكير في أهمية عملك فيما يتعلق بالصورة الأكبر في تغيير موقفك إلى موقف إيجابي. في بعض الأحيان، يكون تغيير الموقف البسيط هو كل ما يتطلبه الأمر للعثور على الرضا الذي تتوق إليه.
3. تقييم مهاراتك
عادةً ما يتم توظيف الأفراد لأنهم يمتلكون مجموعة المهارات المناسبة أو الإمكانات للوظيفة. إذا أصبحت وظيفتك مملة وغير مرضية، فأنت بحاجة إلى إعادة تقييم هذه المهارات وتحديد كيفية جعلها تعمل لصالحك. في بعض الحالات، قد تخدم المهارات التي تمتلكها شركتك بشكل جيد في مجالات لا تشارك فيها حاليًا.
انظر إلى نطاق العمل الذي يؤديه قسمك أو شركتك، وحدد ما إذا كان بإمكانك المساعدة في هذه المجالات. يجب عليك أيضًا البحث عن المجالات التي تحتاج فيها إلى بناء مهاراتك، وتحديك لتحسينها لخدمة شركتك بشكل أكثر فعالية.
4. اعمل لنفسك
هذا لا يعني أنه يجب عليك ترك وظيفتك والدخول في العمل لنفسك. قد تكون تنمية عملك الخاص تحديًا، لكنه ليس مناسبًا للجميع. بدلاً من ذلك، تأكد من التركيز على نفسك واحتياجاتك داخل الشركة التي تعمل بها بالفعل.
يعمل العديد من الأشخاص لإبهار صاحب العمل، ونتيجة لذلك، يشعرون بالملل من عملهم والكسل بشأن إكماله. بدلاً من ذلك، أكمل عملك بموقف يضع في اعتباره أن عملك يعكسك ويفيدك، واعمل أقل بسبب الحاجة إلى تلقي التقدير والتصفيق من صاحب العمل.
عندما تجعل عملك يتعلق بك، ويتعلق بنموك الوظيفي، فمن المرجح أن تتحدى نفسك وتعمل بجدية أكبر. يجب أن يكون هدفك في كل ما تفعله هو جعل نفسك أكثر قيمة لصاحب العمل الحالي، وكذلك لأصحاب العمل في المستقبل.
5. تكوين علاقات جديدة
يمكن أن يؤثر موقفك على كل من حولك. إذا كنت تعمل مع مجموعة من الأشخاص الذين لا يهتمون بعملهم وهم سلبيون باستمرار، فسيؤثر هذا في النهاية على موقفك أيضًا. يمكن أن يساعدك تقييم علاقاتك في العمل ومواقف الأشخاص الذين تتفاعل معهم بانتظام في معرفة ما إذا كان تغيير المشهد داخل الشركة يمكن أن يوفر الدفعة التي تسعى إليها. يمكن أن يكون للتفاعل مع أشخاص جدد تأثير كبير على مستوى رضاك عن وظيفتك.
إذا وجدت بأن وظيفتك غير مثيرة للاهتمام وتفتقر إلى التحديات، فقد تعتقد أنك بحاجة إما إلى التعامل معها أو المضي قدمًا والبحث عن وظيفة جديدة. لحسن الحظ، لديك خيارات أخرى. عندما تتبع هذه النصائح الخمس، يمكنك تحسين مستوى التحدي الذي تواجهه في العمل وتعزيز رضاك العام عن وظيفتك، مما يسمح لك بالاستمتاع بالذهاب إلى العمل مرة أخرى
.